Facebook hat am Donnerstag angekündigt, einen neuen Bereich für Jobs in der mobilen App und über das Webinterface unter facebook.com/jobs einzuführen. Mit dieser neuen Funktion können Benutzer nach Stellenangeboten suchen und sich dafür bewerben, die von kleinen Unternehmen in den USA und Kanada im Rahmen des Dienstes ausgeschrieben wurden.
Der neue Bereich richtet sich an gering qualifizierte Arbeitskräfte und an Personen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Derzeit werden in den USA nur begrenzte Tests durchgeführt. Die Stellenausschreibungen werden über den Newsfeed über einen eigenen Tab "Jobs" zugänglich gemacht und auf der Facebook-Seite des Unternehmens beworben.
Laut Facebook können Bewerber nach Stellenangeboten suchen.
Stellenanzeigen werden möglicherweise im Newsfeed der Benutzer, im neuen Lesezeichen für den Bereich "Stellenanzeigen" und neben anderen Stellenanzeigen auf Unternehmensseiten angezeigt. Wenn sie eine Stelle finden, an der sie interessiert sind, tippen die Bewerber einfach auf eine neue Stelle Jetzt bewerben Taste. Um den Bewerbungsprozess reibungslos zu gestalten, werden Benutzer- und Geschäftsdaten aus der Facebook-Datenbank abgerufen und Informationen vorab ausgefüllt.
Die Bewerber prüfen dann ihre Angaben und geben fehlende Daten ein, bevor sie sie absenden.
Kleinunternehmer können Bewerber über das Facebook-Webinterface prüfen, einen Interviewtermin festlegen und sie sogar per Chat, Audio oder Video über den Facebook Messenger kontaktieren, alles auf dem Handy und alles an einem Ort.
Laut dem ADP Research Institute und unveröffentlichten Untersuchungen von ADP, LLC, die 2015 durchgeführt wurden, gaben bis zu vierzig Prozent der Kleinunternehmen in den USA an, dass die Besetzung von Arbeitsplätzen schwieriger war als erwartet.
Laut dem Social-Networking-Giganten haben sie die neuen Berufserfahrungen in Teilen der USA getestet. Einige der interessierten Unternehmen besetzen bereits Rollen.
"Es war großartig, weil es einfach war", sagt Wendy Grahn, Mitinhaberin der in Chicago ansässigen Lakeview Kitchen and Market. „Es dauerte drei Minuten, um die Informationen auszufüllen und dort zu veröffentlichen. Dann hat jemand die Post gesehen, wir haben uns unterhalten und es war geschafft. “
TechCrunch geht davon aus, dass Facebook die Tatsache ausnutzt, dass Linkedin bei der Konzentration auf kleine Unternehmen, die Probleme bei der Einstellung haben, unterlegen ist.
LinkedIn ist zu einem Ziel für zielgerichtete Arbeitssuchende geworden, die nach mittel- und hochqualifizierten Stellen suchen. Bei Personen, die Teilzeit- oder Stundenjobs suchen, hat LinkedIn aufgrund des Fokus auf Ihren Lebenslauf und Ihre Ausbildung möglicherweise gezögert, sich anzumelden, und es ist nicht für die massenweise Bewerbung bei vielen Jobs gedacht. Und wenn Sie nicht arbeitslos sind oder aktiv eine neue Stelle suchen, haben Sie möglicherweise keinen Grund, LinkedIn zu besuchen.
"Zwei Drittel der Arbeitssuchenden sind bereits beschäftigt", sagt Andrew Bosworth, Vice President of Ads and Business Platform bei Facebook. „Sie verbringen ihre Tage und Nächte nicht da draußen, um nach Jobs zu suchen. Sie sind offen für einen Job, wenn ein Job kommt. “
Quelle: Facebook
